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【书名】比工作更重要的事!:荷兰人快乐至上的生活哲学
【作者】林昭仪
【ISBN】9789865617387
【出版社】悦知文化
【版权情况】已转让版权
【商品信息】 页码:240   开本:15 x 21  
【所属类别】 生活时尚  格调生活
【所属系列】
【出版日期】 2015-10-21
书本介绍

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内容简介il+%v$6_ dSh7w+GmD+pmUypsidTyd

  荷兰在面积、人口数都与台湾相近,却能在世界竞争力报告中,多年高居前10名,在世界快乐报告中,人民的快乐分数也高居前7名,在指标性商业网站linkedin的全球调查中,劳工满意度更高居全球第一!

  奇迹背后的原因是什么?

  「排序」一下!人生更给力!
  
  与台湾面积、人口数相近的荷兰,世界竞争力、世界快乐报告、全球劳工满意度高居都名列前茅,更创造如壳牌石油、ing银行、联合利华与飞利浦等跨国企业的经济奇迹,其背后的秘密是什么?
 
  荷兰人热爱生活,把工作视为获取理想生活的手段。而能在工作上专业到位、且兼顾生活质量的哲学,就是「排序」!将人生的各项价值排序、将有限的资源排序……尤其体现在工作中的每一个决策和取舍之间,以「务实」的个性,看透工作的最终目的,就是为了让人生快乐;因而绝不汲汲营营于「金钱」,而牺牲了「健康」、「家庭」及「自我实现」。
 
  「排序」,是荷兰人工作到位又兼顾生活质量的哲学,启动将「快乐」演绎成人生价值的实践术!
 
  目前的生活型态,让你觉得卡卡不顺遂吗?
  你知道台湾式生活和荷兰式有什么不同吗?
  了解荷兰最真切的人生样貌,
  借以窥看身处台湾的你未来发展的可能性,
  重新思考如何为生活做出真切的改变,
  以「快乐」打造人生价值、让工作成为一场美好的壮游。
 
  作者旅居荷兰多年,以台湾人的视角出发,详述她在荷兰职场的工作实境和困境,观察及分享荷兰老板及同事们的思维及态度,并引领我们一览荷兰人下班后的生活。最后,在了解荷兰文化的工作思维之后,透过实践篇,你不妨试着调整职涯步调与人生比重,藉此找到能让自己更快乐的钥匙,开启更有动力的人生!
 
  荷兰人的不思议生活及工作态度:
  ●工作是为了有钱过生活,个人的兴趣、生活与家庭才是第一顺位!
  ●与其领高薪、顶着响亮的职称,做无聊的事倒不如具挑战性的工作!
  ●工作是团队合作,有如一场好玩又精采的球赛,大家一起打一场痛快!
  ●强迫症般的批判性思考,觉得不合理、不对的问题,勇敢、用力地提出!
  ●私人行程一定要满、满、满,生活得有趣,工作才能更给力!
 
共同推荐

  careher 总编辑&共同创办人/卢郁青
  careher 共同创办人/周明纬 q\z8 r=~02{ou, E pW-G/$Y7} +v 4s8

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作者介绍
林昭仪
 
  careher专栏作家,分享荷兰生活点滴、工作趣闻。
 
  在台湾土生土长,园艺植物科学背景硕士毕业后,立志不当公务员、不当研究员,向往在从事国际贸易的园艺公司就业,抱着「想学做园艺贸易就要到园艺大国荷兰」的想法,进而到荷兰就读技职类大学的国际园艺硕士课程。靠着毕业前的企业实习成功衔接取得在荷兰工作的机会,更因这份工作开拓视野,每年出差7至10周,穿梭东西方,藉由自身经历的体验,解读文化差异,努力缩短贸易立场上的距离。
 
  独身在荷兰打拼的数年间,过着吉普赛人般不断搬家租屋的日子,藉由接待台湾来的沙发客,企图在生活里得到更多家乡的温暖。在荷兰工作数年后,与荷兰籍先生结婚后,于去年生下宝贝女儿,展开另一段不同的人生冒险。因为热爱台夫特这个可爱的荷兰小镇,寻觅数年后终于找到理想的新家地点,同时也以合法民宿提供旅人体验舒适悠闲的荷式生活。fb粉丝页介绍荷兰旅游信息,并分享玻璃之城westland的园艺花卉活动。
 
  fb粉丝页|www.facebook.com/onderdelindebnb
 
  学经历
  2004年 台湾大学 森林系育林组学士毕业
  2006年 台湾大学 园艺所作物组硕士毕业
  2006~2007年 台湾大学 园艺系花卉研究室研究助理
  2008年 英国writtle college暨荷兰has university of applied sciences international horticulture硕士毕业
  2008~2010年 荷兰rijnplant b.v. 助理业务经理,负责目标市场研究、客户联络
  2010~2015年 荷兰rijnplant b.v. 亚洲区域经理,目标市场市场开发、客户拜访、参展,负责区域包括台湾、韩国、日本、马来西亚、新加坡、泰国、越南、印度等等国家
  2015年~迄今 荷兰rijnplant b.v. by dümmen orange 研发部研究经理,负责新品种筛选、种苗生产优化试验、植物品种权申请及管理 

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目录

作者序 /工作其实可以既认真又无负担Gk1?x'tK.cuDSc6 ]uXFqop WXP

第一章 为什么要向荷兰人学习
高竞争力的秘密――同为小国,拥有强大经济规模
社会福利制度――慷慨而完整的机制打造国家安定
快乐的秘诀――荷兰人正向知足,打生活平衡N t?X=+f} px1g*R{3,2E9GavATe9Tm,

第二章 检视荷兰人的自由式思维
尊重与自由──这是我的看法啦,你自己决定吧!
务实与自立自强──就当是上了昂贵的一堂课吧
直言不讳──抱歉,我就是这么直白,更不怕得罪人
积极争辩与妥协──我们只是比较激动地讨论而已
乐观与幽默──行车纪录器是做什么用的?
善于组织,按表操课──待我查查行事历先
家庭与生活――我需要quality time*yLE[%S $R;MCOc8]v-/F T*H iW|{

第三章 直击荷兰的工作现场与职场文化
荷式的办公室环境――透明会议室与咖啡机
工作氛围――不拘小节,是鲁莽还是率直?
弹性的上班时间――就算是早上5点进办公室也没问题!
工作效率――辩论式的开会模式与休假的议程
休息时间――超精简午餐与coffee break
社交活动――我是来工作赚钱的,不是来交朋友的
员工权益与福利――好还要更好,幸福还可以更加幸福
安全工作环境与病假――如果你讨厌某人,就说服他去当老板吧
假日与排休――放假真的对荷兰人很重要!Jh$W&:Wqez@XkZm C QZj^Ek?hQ1=1GYT

第四章 向荷兰老板学管理秘诀
非权威式管理──「喜欢争辩」是一种称赞?
聆听员工的宝贵意见――不停提问「你觉得呢」的脑力激荡,
唯有独特才有商机――让我们一起把市场做大
天生的商业头脑――我能给别人什么好处? 别人的获利模式是什么?
行动派的积极精神――为了一箱水果飞到巴西
有效率的工作方式――坐办公室的时间长短不是重点
相信专业――就算你多才多艺,我不是请你来打扫的
数字管理――精准,就是没有「差不多」的灰色范围
资历不代表一切――慎选对的人,让员工与公司一起成长!\d i YLoKD+.7nOi~N FUFCjSV=b=B

第五章 荷兰员工的工作态度
全世界最少工时国家――最善用时间、最认真工作的欧洲人   
对的坚持――老板没有比较大,合理又大胆地与老板讨论   
错的改正――勇于指出错误,才能让公司更进步   
争取表现――期许要升迁加薪,向上反馈工作表现
思考的弹性――解决方法百百种,只要懂得协调与弹性
职场礼貌――要拜访请先预约,五点以后不谈公事
待客之道――服务至上?我才不吃奥客这一套!
自发性的进修――学习新的语言,发掘其他人生可能
正面思考――悲观者的限制,是乐观者的机会
休假模式――条假是为了迎接更多挑战、重新冲刺!
私人生活――工作之外的排序,打造人生的重要时光 W_JX7=Tn|O4EK&h9}?)R;@Q=g" V

第六章 下班后的荷兰式生活
逛超市做晚餐――外食是高档享受,在家用餐更温馨
电视与新闻――生活之余的额外娱乐,前卫的节目制作
院子与居家布置――重视生活格调,家家户户都是样品屋
啤酒与小点心――各式各样开派对的理由
露营车与度假小屋――享受无所事事的悠闲假期
运动风气盛行――运动强国,赛事成绩耀眼
开车两小时就出国――再次强调,假期真的很重要!
家庭时间――心爱的家人,就是工作的理由
假日与节庆──疯狂荷兰人集体失控的日子jyjpGI/z Y_ O?_h_@c^YZV8 BB-OjjlxP

附录/给想在荷兰工作的你
后记/W#1Yg({6qPNG\kjCPB;nx G&ux{Jf-

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工作其实可以既认真又无负担
 
  2008年初,我首次踏上荷兰的土地,对于学花卉栽培的我来说,这里是园艺界的圣殿国度,也是进修深造的第一选择。没想到,自此我与荷兰的缘分愈结愈深,读书、实习、工作、买房定居、结婚、迎接第一个宝宝,都是在荷兰,荷兰已经成为我的第二个家。时常会有荷兰亲友问起:「妳喜欢荷兰吗?会想要一直住在这里吗?」我总是回答:「要是能夏天在这里避暑,冬天回到台湾躲开又冷又湿的荷兰天气,那就最完美了!」
 
  现在的我,非常喜欢荷兰的开放思想、直接不做作的表达方式,少有旁人闲言闲语,能够让我直率的做自己。在这种环境下生活,能省去许多无谓的压力,过得轻松自在,难怪许多幸福快乐的相关调查,都显示荷兰人是世界上最快乐的一群人。但老实说,荷兰人直爽不讳的特色,也是我初到荷兰时经历最痛苦的文化差异。每每遇上意想不到的文化冲击后,我就会自问在台湾背景下成长的我,到底与荷兰人有何不同?又是什么态度或思考模式造成这些差异?经过这些年不断的体验与反思,文化冲击的不安感早已逐渐消失,取而代之的是从荷兰人身上学到许多快乐过日子的关键。
 
  虽然身在荷兰,我一样心系着台湾,尤其是在看到富者愈富、贫者愈贫的社会;缺少包容力而造成冲突的芝麻小事;以及超出体力与人性负荷的职场环境,总是为台湾人感到心疼。而让我决心积极下笔的楔子,是我一位刚进入职场的年轻友人,经历了连日加班,甚至需要睡在办公室里,他在脸书上发泄,道出满满的疑惑,不只是身体上的疲累,更是精神上的无力感,不知道这么辛苦是为了什么。当时我已在荷兰工作数年,见到这样的叙述,实在难以想象自己也可能会面临这样的工作条件,然而此职场环境却是切切实实的发生在更多亲朋好友身上。
 
  因缘际会之下,我开始于职场女性议题网站careher发表文章,分享在荷兰工作与生活的反思,其中一篇《别当甘蔗渣:荷兰的弹性工时哲学》,更是收到许多读者的意见反馈,很高兴看到许多人认同工作不应是生命的全部,生活中还有许多更值得我们停下脚步享受的人事物;但难过的是,发现也有不少读者对于「拥有更好的职场环境」竟是抱着绝望的态度。受到荷兰人无可救药乐观态度的影响,我竟也变成「没有不可能、行动便是关键」的信奉者,看到这类绝望的留言总会觉得特别刺眼,也因此当出现了写书的邀约时,我告诉自己:这是尽己力量改变现况的机会,好好把握,藉此能让更多人了解荷兰人的work-life balance究竟是怎么一回事。
 
  身在荷兰工作,的确有许多保障与规定令人相当羡慕,但除了羡慕,我更期待藉由本书与大家分享我所观察到的荷兰职场文化,以及这些自称疯狂荷兰人的生活态度,让更多人可以见证「工作其实可以既认真又无负担」。
 
  最后,本书能完成实在要谢谢我的妈妈,在我发现全职工作与照顾婴儿之际,实在难以应付写书而求助时,二话不说飞来荷兰,让我着着实实睡了两个月的好觉。还要感谢我的先生,在认识他后,让我体验办公室之外的荷兰生活,更在写书这段期间分担照顾女儿与家务的实质支持。当然,还要谢谢我的荷兰同事们,这些快人快语提供我源源不绝的素材。以及感谢正在阅读本书的你,你的分享与参与,让本书得以发挥更大的影响力,让我们一同期待更好的职场环境。
  

林昭仪 %E_0h0EW~/~cY@ #XyiW1,4k2l%~gfn

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内容连载 nl.mwGs]8Q#fnX*;P39L3Y*`rx+Y4N|-

安全工作环境与病假
――如果你讨厌某人,就说服他去当老板吧xb& gkeaH8Q@`t5pZ(S))IWHLr Zz%


去年生下女儿后,我体验到在荷兰生活这么久以来,服务照顾最周到的一次经历,而这也是属于健康保险其中的一项。在生产后的连续几天,就有由保险公司所支付、安排的护理师每天到家里照顾,几乎包办了家中所有事项,包括教新手爸妈如何照顾新生儿、准备餐点、打扫家里、甚至帮忙遛狗,在欧洲居然有机会能获得这般全方位的照顾,实在让我受宠若惊。最让我感受深刻的是亲眼见到荷兰公司注重劳工安全与健康的态度,并且真真实实地确实稽查。负责这项业务的护理公司,会在生产前两个月到家中进行家庭探访,除了预先告知会发生什么事、要准备什么新生儿的用品,同时也检视居家环境,确保公司员工(护理师)不会在有安全疑虑的环境下工作。
 
此外,我们必须依照规定将床垫高到离地80公分之处,架高的床面大约高过我的腰部,这是由于护理师在居家照顾的这几天里,会有许多时间照料躺在床上的产妇,若床面太低,护理师会需要一直弯腰,长久下来会造成职业伤害,因而规定产妇的床必须调高到能让护理师健康工作的高度。像我是剖腹产,每次连滚带爬的上下床都让我痛得要命,但床垫高度就是规定,必须配合遵守。

不仅是公司需要依照规定为劳工安全的工作环境把关,员工本身也要非常注重与自身相关的职业安全。记得刚进公司实习的第一天,同事们七手八脚地帮我找来高度合适的椅子、脚踏垫(我的身高要在巨人国里找到适合的办公家具,还真不简单),调整好计算机荧幕及键盘的角度,检视姿势是否是最舒服的角度与距离,避免长时间使用计算机造成不舒服甚至受伤。而我自己过去长久使用计算机时,却从未注意过这些细节。
 
以下两个例子,可以发现我与荷兰人因为不同成长背景,在思考优先级与解读角度上的差异:\*~kIr Ko&+x4T3=*[2f6=pY2&,IZ

在荷兰的马路上不容易看到出租车(需电话叫车或找到出租车停靠点),而出租车大多是奔驰车,为什么呢? 我直觉想到,难道是法律有规定吗? 否则开奔驰出租车的经营门槛这么高,怎么不选择便宜一点的车呢?(cost down的思维还真是根深蒂固啊) 为此,我特别询问了我先生的看法,他回答:「因为奔驰是最好的啊,椅子坐起来最舒服。」我以为他的意思是指给乘客最舒服的选择,没想到他接着说:「因为开上一整天的车子,一定要选舒服点的,不然很容易会有职业伤害。」
 
另一个例子则是某跨年夜,我独自一人跑到阿姆斯特丹,想感受一下水坝广场上的疯狂气氛,结果由于现场实在太过于疯狂(酒醉、兴奋咆哮的人们与街上的大麻味),让我到了晚上9点就想提早回家,结果火车却已经停驶了,要到凌晨1点才会复驶。过完新年,回到办公室,我问同事们这个问题:「在跨年夜交通最繁忙时,不加开班次,反而停驶,这到底是怎么一回事?」几个同事讨论一下,共同的结论是:「大概是火车司机也要跨年吧!」(我确认过了,他们真的不是在开玩笑) 但后来有听说是因为安全的因素,担心跨年的烟火鞭炮造成危险,这个理由就容易理解多了。
 
这两个例子的共通点是:讲到工作,荷兰人不是只有赚钱或责任。在第一个例子里,首重的考量是身体健康、避免职业伤害;在第二个例子中,同事们的回答反映了在他们的解读角度下,工作人员的心情、或是平等享受的权利,也是他人所能够理解、设想的,这与当时我所优先思量「服务业的责任」有了很大的落差!
 
看到病假与工伤的相关规定,你可以清楚发现荷兰政府相当保护劳工,但关于这一点,有时候也让荷兰老板们伤透脑筋。难怪有人说,在荷兰,如果你真的很讨厌某个人的话,就快说服他去创业、聘雇员工。.PZ"o)!NKtKI^*7ss)][IB+(/7Y%[ yn'j

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